Publié par : audeforestier | octobre 16, 2010

Le « compte épargne temps » dans les entreprises

Dans toute entreprise comportant un comité d’entreprise (CE), les salariés  ont le droit de disposer d’un compte épargne temps (CET). Une façon de profiter de son temps libéré par l’entreprise qui pourrait connaître une évolution.

La définition de l’Ursaaf est très précise: le compte épargne temps permet à tout salarié de cumuler « des temps de repos » et d’obtenir une somme d’argent pour « une utilisation ultérieure » . Il est mis en place grâce à des accords collectifs. Comme tout compte, celui-ci est plafonné. C’est ce que prévoit l’article D3154-1. Les sommes d’argent et/ou le temps épargnés serviront à financer les prestations retraites.

Certains syndicats demandent la mise en place d’une autre forme de compte-épargne. C’est le cas de la CFTC CEBPL ( Caisse Épargne Bretagne Pays de Loire) . Le syndicat demande la création d’un compte par lequel chaque salarié peut obtenir le remboursement « jusqu’à 100% » des prestations culturelles auxquelles il a eu recours.

Plus d’information sur le site de la CFTC CEBPL.

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